凭据公司新一届董事会选聘高级治理人员工作铺排

，为全面推动公司业务创新转型

，实现高质量发展

，3月15日

，公司在24楼会议室发展了高级治理人员选聘口试工作
。公司党委书记、董事长姚卫东主持口试会议

，党委副书记、监事长叶瑛

，党委副书记解志炯

，省纪委监委派驻纪检组长张骁卫及公司董事、监事

，表聘专家教授等8人共同担任口试评委
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自2017年起

，依照省国企鼎新辅导幼组铺排

，公司承担了“董事会自主选聘经营治理者”及“薪酬分配差距化”两项鼎新试点工作

，造订了董事会市场化选聘经营层试点执行规划

，发展了高级治理人员的选聘工作

，获得了很好的功效

，对推动公司发展起到了积极的推作为用
。公司新一届董事会拟选聘6名高级治理人员

，由公司党委、董事会按市场化准则进行选聘治理

，享受市场化薪酬

，按市场化规定进行严格查核赏罚
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经过公司内表部报名

，本次选聘工作共收到简历110余份

，其中自动投递60余份

，猎头推荐50余份

，在实现资格审查

，初试

，笔试

，高管胜任力测评等环节后

，最终共有12名应聘者进入口试环节
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本次选聘口试工作实现后

，将凭据口试人员的综合阐发

，钻研确定拟聘人选

，按法式进行后续有关聘用工作
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